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    ▲華航勞資問題公司強調協商大門絕對敞開,希望員工多與公司討論,而日前遭調職中的3名空服員最快下周復飛。(圖/記者周宸亘攝)

    記者林潔玲/台北報導

    華航勞資問題在社運人士加入後越演越烈,昨日更傳出公司嗆員工別黃絲帶就停飛,對此,華航公司澄清,只是希望員工遵守服儀規定,今早估約有20名別在拖行登機箱,而至於被停飛的空服員,已通過初步考核,將在下周一做最後評估,最快下周復飛,估計約有3名。

    針對近期華航的勞資問題,也有員工受到公司信件指出,「內部事務還是在家裡說」。華航公關副總郭興長也強調,員工的訴求公司一直以來積極協商,企業6工會每月也都有月會議報告,但公司也指出,工會在會議中並未提出訴求,卻走出門外說實屬不妥,認為訴求可以經由該會議大家一同討論。

    華航強調,絕對願意再度釋出善意,於公司內部進一步開放討論。至於日前28日起安排轉地面訓練的客艙組員,全程參與3天初步課程,包括客艙組員派遣規範、員工行為準則等,公司也進一步指出,約有3位同仁表現初步考核成績合格,下周一將安排受訓客艙組員的空服任務,預定最快下周起可復飛。

    而勞動部日前也會同桃園市政府勞動局前往中華航空公司進行了解,勞動關係司司長王厚偉也說,已南投貸款有並明確要求該公司不得對參加工會活動之員工有任何不利對待,以避免構成不當勞動行為而受罰之可能。

    王厚偉認為,工會幹部為員工爭取權益,表達相關意見,雇主應多予聆聽及包容,如認為有誤解,應透過各種內部管道及場合,進行溝通或澄清,不得以此為由對員工進行任何懲處,以維持勞動關係穩定。近期也將密集與中華航空公司及工會進行協調,對工會或員工依法申請勞資爭議調解或不當勞動行為裁決程序,皆依法辦理。

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    記者林潔玲/台北報導

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    針對近期華航的勞資問題,也有員工受到公司信件指出,「內部事務還中國信託協商是在家裡說」。華航公關副總郭興長也強調,員工的訴求公司一直以來積極協商,企業6工會每月也都有月會議報告,但公司也指出,工會在會議中並未提出訴求,卻走出門外說實屬不妥,認為訴求可以經由該會議大家一同討論。

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    3.更生諮詢

    針對擬向法院提出更生申請者,提供相關細節的諮詢服務。

    4.清算諮詢

    針對負債過度實無力償還者,欲將負債及資產做一次處份,而向債權銀行提出申請者,提供相關細節的諮詢服務。











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    王厚偉認為,工會幹部為員工爭取權益,表達相關意見,雇主應多予聆聽及包容,如認為有誤解,應透過各種內部管道及場合,進行溝通或澄清,不得以此為由對員工進行任何懲處,以維持勞動關係穩定。近期也將密集與中華航空公司及工會進行協調,對工會或員工依法申請勞資爭議調解或不當勞動行為裁決程序,皆依法辦理。

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